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L’approche processuelle du recrutement. Découvrez notre solution. Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque organisme professionnel, il s’agit d’un ensemble d’actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation pour un poste donné. C’est aussi, souvent, un des premiers actes de gestion des ressources humaines mis en place. La recherche des candidats s’effectue par annonce (internet et presse) et … 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations . Travailler dans les ressources humaines signifie la mise en œuvre de stratégies RH, efficaces et efficientes pour contribuer à la stratégie gestion des ressources humaines dans l’entreprise. C’est quoi les ressources humaines au quotidien ? » Trouvé à l'intérieur – Page 131... Master professionnel ressources humaines - Université de Caen Spécialisations : diagnostic et expertise sociale , conduite du changement , enquête , sociologie des organisations , innovation sociale , recrutement , définition des ... Le pixel Facebook est un outil d’analyse qui vous permet de mesurer l’efficacité de votre publicité en suivant les actions entreprises par les personnes sur notre site web. L’approche processuelle du recrutement . Trouvé à l'intérieur – Page 8429 LES RESSOURCES HUMAINES La fonction ressources humaines a longtemps souffert de sa position minoritaire dans l'élaboration ... cantonnée dans des fonctions de recrutement , de mesure des rémunérations , de service formation destiné à ... Nous optimisons l’affichage de façon à faire rayonner votre entreprise ainsi que les fonctions du poste. Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement. Direction des Ressources Humaines et Juridiques. 92%. Recrutement. Quant aux principales responsabilités à pourvoir, le professionnel des RH ou la DRH de l’entreprise devra établir en détail ce que le titulaire aura à réaliser et la façon dont il/elle va le faire. Il convient, par conséquent, de définir avec clarté, la politique à suivre ainsi que les moyens qui permettront de la soutenir. 98%. Sa gestion peut se faire de différentes manières, soit en gestion interne soit en gestion externe avec un cabinet de recrutement spécialisé. C’est rassembler des femmes et des … Trouvé à l'intérieur – Page 78Cette situation ne facilite pas la définition de la GRH au sein des sciences de gestion comme le souligne J.P.CITEAU [87, p.1] : « Si la gestion des ressources humaines n'a pas trouvé d'emblée de définition dans la gestion des en- ... Une politique de ressources humaines est Quel contenu souhaitez-vous partager avec vos contacts ? En tant que Responsable recrutement et développement RH. © 2019 Club Entreprise - Actualité des clubs - Plan du site - Mentions légales & Politique de confidentialité. Présenté par Maxime LIENARD . Conseil : le recrutement est une des missions essentielles de la fonction RH. Trouvé à l'intérieurLa quatrième étape porte sur l'analyse des écarts et la définition des scenarii possibles. ... Ces leviers concernent l'organisation du travail, l'aménagement du temps de travail, le recrutement, la mobilité interne, la formation, ... Ici, nous sommes dans la première étape de la carrière d’un futur employé. SIRH définition. Vous diminuez ainsi vos délais de recrutement et les coûts d’externalisation par poste tout en bénéficiant du savoir-faire de sourcing des consultantes de notre cabinet. Au-delà des coûts de campagne, le coût d’adaptation du nouveau collaborateur est également à prendre en compte dans l’audit du processus de recrutement. – Diffusion d’une annonce par voie de presse ou internet, Le recrutement inclusif fait son entrée dans le jargon RH : mais que recouvre réellement ce concept dans l’entreprise ? Définition. Quelle Est L’Importance Du Service Des Ressources Humaines Pour l’entreprise ? L’ensemledes points de contact des salariés/collaborateurs de l’entrepriseavec l’organisation. Il n’est pas facile de donner une définition unique du recrutement digital, et pour cause : il peut prendre des formes extrêmement variées d’une entreprise à l’autre. : une fois l’identification du poste vacant terminé, les gestions de ressources humaines passent à la deuxième étape en fournissant une description du poste ainsi que des critères de l'emploi à remplir pour l'obtention du poste en question. Les moyens sont : Définition du profil recherché. Trouvé à l'intérieur – Page 141Antibible des ressources humaines: recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité– 10principes de la gestion des ressources ... Réussissez vos recrutements: de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur(2e éd.) ... La différence entre la politique RH et la stratégie RH se situe donc à ce niveau. BA des RH Comment définir son besoin de recrutement ? Le recrutement est un enjeu clé pour une entreprise. Plus d'informations dans les préférences de confidentialité. D’une part, la formation et l’organisation de la formation doivent être privilégiées avec la définition de parcours professionnels dans la filière, un effort de professionnalisation des personnels et une stratégie d’accompagnement renforcée. Trouvé à l'intérieur – Page 53Les pratiques écologiques de gestion des ressources humaines 3.3.2.1. Recrutement et sélection La recherche montre que les candidats ont très souvent conscience de la politique de développement durable de l'entreprise et que leur ... La définition La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Ne faites pas l’impasse sur cette fiche révision ! Il convient, par conséquent, de définir avec clarté, la politique à suivre ainsi que les moyens qui permettront de la soutenir. Développement RH (formation, GPEC, gestion des conflits, recrutement, communication, etc. Nous proposons également des recrutements virtuels à n’importe quel moment selon vos disponibilités. Près de la moitié des entreprises disent avoir du mal à recruter. Glossaire RH: Vivier de talents. Onboarding RH – Définition et principes d’intégration d’un nouvel employé . On priorise en effet la promotion des collaborateurs déjà dans l’organisation dans le cadre de politiques de mobilité interne. merci de nous contacter. Rédaction d’un affichage distinctif. D’un côté on observera donc le poste et son profil. Bien entendu, le recrutement interné a ses limites dans la mesure où elle prend en compte les résultats passés autant que les aptitudes à remplir le nouveau poste et peut également susciter des rivalités entre collaborateurs gênant la motivation globale des salariés. rappelons ici que toute personne recrutée passe par différentes phases d’intégration : De la phase d’information à la phase d’apport pour l’entreprise, selon les postes pourvus, les temps peuvent être comptés en mois voire dans certains cas en années. Il suffit de nous contacter par téléphone au (+1) 450-679-1901 ou par mail à Info@recrutement-quebec.com. En effet, les Ressources Humaines se digitalisent également avec l’évolution des méthodes de recrutement, des canaux de recrutement, … On voit donc depuis quelques mois se développer le marketing RH, dont le but est en quelque sorte d’améliorer son image de marque à travers sa marque employeur. 95%. Un vivier de talents (aussi appelé vivier de candidats) est la base de données d’une entreprise qui contient les profils de salariés et de candidats intéressants. Un cabinet extérieur spécialisé dans le recrutement pourra facilement vous facturer un tiers de la rémunération annuelle. L’analyse de la demande : étude des solutions possibles (stagiaire, intérimaire…) Le recrutement interne et le recrutement externe font partie des processus RH qu’une entreprise doit utiliser selon les ressources professionnelles dont elle dispose à un instant T. Il peut s’agir d’une création de poste ou d’un remplacement de personnel.. Voyons les avantages et les inconvénients de chaque mode de recrutement, avec des publics différents à gérer, à savoir … Les définitions du marketing sont nombreuses, de celles enseignées depuis des décennies comme les 4P (Produit, Prix, Publicité, Place) à celles du marketing nécessairement plus digital d’aujourd’hui qui mêle réseaux sociaux, influence, data, innovations et autres outils numériques existant sur le marché. Le sourcing, c’est avant tout une histoire de choix et d’identification.. Lorsqu’une entreprise recherche un profil précis, des candidats sont identifiés sur tout l’open-web en fonction des critères de l’entreprise. Publié par CareerBuilder France le 31 août 2015 dans Glossaire RH, Expérience candidat, Attraction des candidats | Pas de commentaire. Médical RH s’appuie sur un pôle d’experts confirmés, capables d’apporter le meilleur accompagnement aux médecins désirant s’installer en France et à l’international. I. Définition : On appelle recrutement « le processus qui consiste à choisir entre divers candidates en vue d’un poste de travail qu’on a jugé utile de créer, de maintenir ou de transformer ». Trouvé à l'intérieur... à leur évolution de carrière mais aussi à l'entreprise. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. ... A. Définition Les organisations doivent observer, analyser et anticiper ... FIDEI RH peut vous accompagner sur l’intégralité du processus de recrutement comme suit : Analyse précise du besoin. Définition de la politique de recrutement. 1. La prospection externe dans le processus de recrutement correspond à des besoins différents et notamment, par la recherche de candidats au souhait de comparer les candidatures internes avec les candidatures externes. Les GRH déterminent le profil des candidats en se basant sur la nature du poste en question mais doivent également se référer aux demandes spécifiques des responsables opérationnels afin d'assurer une adéquation optimale des candidats. La 1èrepartie est une description globale de la mission en quelques lignes. Selon une étude menée par Welcome to the Jungle, 45% des démissions ont lieu la première année de recrutement du … 1. Il va sans dire que le recrutement est un élément essentiel de la politique des ressources humaines (RH) d’une entreprise ou d’une organisation donnée. Trouvé à l'intérieur – Page 145CHAPITRE 30 La gestion des ressources humaines économie générale ce qu'il faut retenir I. La gestion des ressources humaines en mutation A. DÉFINITION , ÉVOLUTION ET ENJEUX La GRH * consiste à gérer les hommes au travail dans les ... Réactivité. Sur ce plan là, comme pour l’ensemble des objectifs qu’une entreprise se fixe, on aura intérêt à terminer le processus de recrutement d’un candidat en auditant la manière dont il s’est réalisé. Enquête de satisfaction basée sur 100 clients. ), Support à l’analyse financière des données RH, Création et mise à jour de suivis, tableaux et indicateurs RH, AMOA sur un SIRH, Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable pour chaque organisme professionnel, il s’agit d’un ensemble d’actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation pour un poste donné. Spécialisée dans les services RH aux TPE et PME, MG Consultants vous propose une aide pour définir le job description au terme d’une réflexion stratégique avec les responsables de la recherche d’un nouveau collaborateur. Les ministères proposent des pistes d’actions pour faire face aux besoins de recrutement dans la filière RH. Recrutement Dans un contexte de création de poste, vous serez rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines. * Embaucher la personne adaptée au poste. Avoir une idée précise du nombre de visiteurs et de leur évolution sur une période donnée et analyser la notoriété de l’entreprise sur les salons: en somme, attirer et retenir les talents clés. – Les candidatures spontanées, En vous inscrivant à notre newsletter, vous serez abreuvés de connaissances tous les vendredis soirs ! Contexte du recrutement et définition de poste Profil recherché . Les objectifs du recrutement. Des Informations sur les transactions et les interactions de l'utilisateur final avec les applications et les sites Web un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner puis intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. RHTT c'est aujourd'hui une équipe dynamique, complémentaire et bien structurée, composé des services Recrutement / Commercial / Administratif pour que … L'une des principales richesses de toute entreprise est son capital humain. Management 11 février 2021. Trouvé à l'intérieur – Page 71Analyse des écarts La quatrième étape intéresse l'analyse des écarts et la définition des scenarii possibles. ... Ces leviers concernent l'organisation du travail, l'aménagement du temps de travail, le recrutement, la mobilité interne, ... Une synthèse d'ensemble des connaissances sur les mises en relation des employeurs et des candidats au recrutement. Économistes et sociologues analysent de concert tous les enjeux transversaux de ces relations complexes. Taleez Diffusion . Si les 2/3 des professionnels en RH travaillent dans une entreprise ou l’administration, les 1/3 restants sont embauchés dans des cabinets. A l’occasion du recrutement de notre Directeur Administratif et Financier (DAF) nous avons fait appel à Optic’RH et à sa dirigeante Catherine JODAR à trois niveaux : Déterminer la nature du poste et sa définition de fonction. Dans sa définition usuelle, le manager fait le lien entre la hiérarchie de l’entreprise et le terrain. Stratégie de recrutement. Réussite. Définition Recrutement. Dans ce contexte, certains postes sont vacants durant plusieurs mois. Définition du besoin. RH.AD 11/11/2015 11/02/2015 Aucun commentaire sur Les biais de recrutement. Concrètement, les principales activités sont définies ici dans la définition de poste par un ordre chronologique reposant sur le quoi ? Politique de confidentialité du site Internet reprenant le consentement de l'usage des données personnelles et le dépôt des cookies pour une meilleure expérience d'utilisateur. Un résumé clair et concis de ce que le collaborateur devra réaliser un… SYSTEM D RH entretient, pour vous, un vivier de profils d’experts rares qui représentent les compétences critiques et clés de votre organisation. Partenaire de vos projets EIA depuis de nombreuses années, ST2i propose de vous accompagner lors de vos recrutements, de la définition de vos besoins jusqu’à la sélection de vos futurs collaborateurs. Cabinet de conseil en Ressources Humaines depuis 2006, l’une de nos expertises historiques est le recrutement de cadres, commerciaux, experts et managers sur les secteurs d’activités présentés sur notre site. Intercontinent RH répond à vos challenges de recrutement en prenant en charge l'intégralité de votre processus de recrutement. 2- Les phases du recrutement: 3- Étapes du processus de recrutement: Etape 1: Définition du poste. Trouvé à l'intérieur – Page 53Le terme de « rupture » peut sembler fort, mais correspond à des changements de fond, à la fois dans la posture RH, et dans la définition de la quantification. Nous reviendrons dans le chapitre suivant sur la signification et les ... La plupart des entreprises, dans le cadre de leur politique de processus de recrutement, oscillent dans un dosage choisi entre la promotion interne et l’apport externe de nouvelles forces vives. Taleez s’occupe de diffuser et valider chaque offre pour vous. Trouvé à l'intérieur – Page 185L'intranet en ressources humaines participe également à l'élaboration et à la valorisation du processus de gestion des ... Il permet de rendre accessible et opérationnel l'ensemble des domaines de la gestion des compétences: recrutement ... L'observation des Pages Web visitées qui ont implémenté le SDK et informations sur ces visites (par exemple, durée de session, horodatage, URL de référence) Néanmoins, lorsqu’il s’agit d’un poste au sein de la direction de l’entreprise, le directeur peut gérer la procédure de recrutement. Diffusion & rédaction d’annonce. * Embaucher la personne adaptée au poste Complément RH Paris il y a 4 semaines Faites partie des 25 premiers candidats Postuler sur le site de l’entreprise Enregistrer Enregistrer l’offre d’emploi. Trouvé à l'intérieur – Page 355Entreprises phares Qualités et compétences requises Questions potentielles à l'entretien Cabinet de recrutement ... Chef de projet RH senior Direction RH LONG TERME : DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES Définition Missions Le directeur. La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Définition du / de la candidat (e) « idéal (e)». L’approche processuelle du recrutement. Trois grands moments forts sont ainsi à analyser : la stratégie, la campagne de recrutement mais aussi l’audit de recrutement. Partant du constat que chaque recrutement est unique, nous proposons une offre sur-mesure. Vous voulez améliorer votre processus de recrutement et fiabiliser vos décisions ? Besoin d’outils, de méthodes simples et efficaces ? Ce guide est fait pour vous ! document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a0afadb283316ac3858e92494465f4b6" );document.getElementById("e358839a3f").setAttribute( "id", "comment" ); Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Trouvé à l'intérieur – Page 164ACTIVITÉ 3 Vers un marketing des ressources humaines DOCUMENT 1 Devenir un employeur attractif avec le marketing RH De ... être associés à la définition des objectifs stratégiques de leur organisation par rapport à son environnement . Au sein d’une entreprise, on retrouve le service Ressources Humaines (RH) qui couvre de multiples aspects tous très importants pour le fonctionnement de la société. Ressources humaines définition. Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d’une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d’autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui ... 3. Trouvé à l'intérieur – Page 12Son enjeu est déterminant pour la gestion des ressources humaines , en matière de sélection et de recrutement des ... Le huitième chapitre poursuit l'analyse en élargissant la définition aux questions de changement , de transition et ... Définition de l’onboarding RH; Définition d’une stratégie de sourcing; Comment rédiger une annonce de recrutement ? SOLUTIONS DE RECRUTEMENT & PRESTATIONS RH. Une phase d’apport personnel à l’entreprise. Quelles notifications push un utilisateur final a été envoyé ? Un indicateur ou métrique de performance clé RH est une valeur mesurable qui aide à suivre les objectifs organisationnels prédéfinis de la gestion des ressources humaines. Enregistrez cette offre d’emploi avec votre profil LinkedIn existant ou créez-en un nouveau. Une définition générale du sourcing. Blog Management GRH - Gestion des Ressources Humaines. C’est d’autant plus important et stratégique que c’est au travers du recrutement qu’il sera possible, par exemple, de rajeunir la population de l’entreprise ou modifier aussi le niveau moyen des compétences. Quels enjeux? Cet outil peut utiliser des cookies pour collecter des informations et générer des rapports sur les statistiques d'utilisation d'un site Web sans que les utilisateurs individuels soient identifiés personnellement par Google. Pourquoi a-t-il fallu attendre près de trente ans entre l'introduction de la notion de stratégie dans l'entreprise et la survenance de l'adjectif "stratégique" pour la fonction Ressources Humaines ? Optimiser la performance RH Cet ouvrage est à la fois un livre de conviction et un manuel technique. l’ensemble des moyens mis en œuvre pour trouver un candidat dont le profil est en adéquation avec les besoins et attentes d’une organisation donnée, pour un poste précis. Recrutement définition simple. Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner puis intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. On distingue le DRH, conseiller en gestion des RH… Service RH. Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. Gestion et management. Employeurs, bénéficiez de l'expertise de l'Offre RH pour optimiser votre recrutement. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Assistante RH définition simple. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. – Améliorer le rapport coût/compétence, La demande : besoin en personnel exprimé par un responsable hiérarchique. CDI/CDD, Travail Temporaire, Assessment Center, Outplacement, Bilans de Compétences, Recrutement … Lors du processus de recrutement, il faut avoir en ligne de fond l’objectif d’assurer une meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et les besoins d’un poste. Description de RH-TT. Néanmoins, mises à l’épreuve des faits et des aléas de la production, les compétences s’avèrent aussi fragiles au point de reposer avec acuité la question du « compromis » sur lequel elles entendent se fonder. 05 31 60 03 05. – La cooptation, Automatisez la diffusion de vos offres auprès de site partenaires pour gagner un maximum de temps ! Mémoire de fin d’études . – Pour accroitre les compétences du capital humain Trouvé à l'intérieur – Page 23Les définitions de la gestion des ressources humaines ne manquent pas. ... recrutement, évaluation, développement et promotion appropriées ; • les supérieurs hiérarchiques se sont engagés à exécuter ces politiques et pratiques de ... CONTACT. Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. recrutements externes. Tandis que la stratégie RH est une vision à long terme de la gestion des ressources humaines, la politique RH représente elle, la mise en pratique de cette vision par des mesures et actions concrètes. Emploi dans les entreprises partenaires en Afrique Nous plaçons les jeunes diplômés et les professionnels de la diaspora dans les entreprises situées en Afrique Comment ça marche? Vous souhaitez maîtriser les principaux éléments d’une gestion efficace des ressources humaines ? Trouvé à l'intérieur – Page 48E. Le réseau pour le marketing produit, Le marché du recrutement fait face, depuis quelques temps, à une évolution qui n'aura échappé à aucun directeur RH, ... 11 Retrouvez toutes les définitions dans le glossaire, p. Blog RH. Tarifs. C’est pour cela que la prééminence d’un bon recrutement résulte essentiellement du fait qu’il peut supprimer ou réduire les régulations ultérieures opérées une fois le collaborateur embauché. I ndépendant, réactif et souple, Livingstone RH délivre à chacun de ses clients et candidats un service cousu main en phase avec leur réalité, dans un objectif commun d’excellence.. Notre expertise porte sur le recrutement de dirigeants, managers et experts issus des fonctions supports et opérations pour le compte de clients de secteurs variés. 2. Trouvé à l'intérieurEntreprises phares Cabinet de recrutement / chasseur de tête : Hays, Expectra, Michael Page, Robert Walters, Robert Half, etc. ... Définition Le Chef de projet RH a souvent en charge un sujet précis (recrutement par exemple) dont il est ... Le recrutement de personnel. accroître la compétitivité globale de l’entreprise. Basé sur une méthodologie éprouvée, il englobe l’analyse du besoin, la recherche de profils, la sélection des candidats et l’aide à la prise de décision. Trouvé à l'intérieur – Page 52... les divisions de gestion de recrutement , de → Apporte un soutien en expertise aux divisions de gestion et de développement RH : carrières . • intervient en appui sur les aspects recrutement , mobilité et formation ( définition de ... Trouvé à l'intérieur – Page 41Il rappelle l'importance de la poursuite des réformes de la GRH, tout en mettant l'accent sur le renforcement des cadres intermédiaires, l'introduction de familles d'emploi et de la pondération relative des emplois les uns par rapport ... peut être interne ou externe et en général, on ne fait appel à des ressources humaines extérieures que lorsque le poste à pourvoir ne peut être donné en interne. – Les salons de l’emploi. En revanche, l’avantage se situe dans les temps de formation dans l’entreprise (voir à ce propos le sujet sur la théorie de Chris Argyris) et permet de réduire drastiquement les coûts d’un recrutement externe en réduisant notamment les erreurs de casting. Hubistaff est spécialiste des ecosystèmes RH et Marketing : hrtech, martech, adtech, médias, 4/ Adapter le reporting RH à l’auditoire Le rapport RH s’adresse à des directeurs ou des responsables qui ne sont pas (pour la plupart) des experts en ressources humaines. En général, le sourceur s’arrête là où l’entretien commence. Ainsi les candidats sont informés de la nature du travail, des tâches qu’ils doivent accomplir, des critères demandés et des compétences requises et nécessaires pour d'exécution des tâches. 8 819 2 minutes de lecture. La fonction RH : Définition, évolution et enjeux. La fonction ressources humaines est présentée ici à travers sa définition, son évolution et les divers enjeux qu’elle présente dans l’optimisation des performances d’une entreprise. Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais ... Le cycle d'intégration est réduit également à son strict minimum. Une Adresse e-mail, si elle nous a été fournie. Métiers selon leurs fonctions. 2013. dumas-00914403 1. I ndépendant, réactif et souple, Livingstone RH délivre à chacun de ses clients et candidats un service cousu main en phase avec leur réalité, dans un objectif commun d’excellence.. Notre expertise porte sur le recrutement de dirigeants, managers et experts issus des fonctions supports et opérations pour le compte de clients de secteurs variés. Ces points liés à la personnalité sont scrutés en vue d’une intégration ensuite dans l’équipe et plus généralement l’organisation. Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des cadres de gestion des ressources humaines, des responsables opérationnels et des étudiants des grandes écoles et des universités. Les PME représentent 70% du PIB et plus de 60% de l'emploi en France et pourtant la gestion des ressources humaines (GRH) des PME n'est que peu abordée.

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